轉眼間西洋情人節又要到了,每年最期待的就是這一天了

冷冷的天可以和心愛的人依偎在一起就是最幸福的事了

想到這裡不禁臉紅,心中冒出許多粉紅泡泡阿

每年情人節我們不能免俗的都會送對方情人節禮物

但每次都好傷腦筋,不知道該送什麼好

但現在開始不用煩惱了,因為我發現了一個網站

那就是SOUFEEL索菲爾珠寶,它的飾品質感很好

價錢也不貴,也常有特價,很適合送禮又不失誠意

相信對方收到都會很開心呦,還能客製化刻字項鍊

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描述:

SOUFEEL之所以受到人們的喜愛,最重要的原因就是每一個飾品都可以由自己去挑選搭配,任意組合,選擇自己鍾愛的顏色和感覺,把一顆顆珠子串搭起來,就成為屬於自己的精彩繽紛的首飾!自由組合搭配的DIY模式和低廉的價格是我們的特色。您可以根據自己的喜好,隨心組裝出一條與眾不同SOUFEEL手鍊。用26個字母可以拼出自己的名字或者喜歡的英文縮寫,用金屬的Charms可以組合出華麗的古典風格手鍊, 隨您組合,多一點自由的嘗試,透過想像力,將各種不同類型的珠子組合在一起,設計出屬於自己的飾品。

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目前企業對勞工特休假處理多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,即在年終結算;配合勞基法新制實施,自今年1月1日起勞動部要求企業改採「周年制」,亦即以「到職日」結算,此制度轉換,對業界是項繁瑣的大工程,很多企業依然霧煞煞。勞動部所謂的「到職日結算」,舉例來說,甲勞工是在某年10月1日到職,其年度終結日為每年的9月30日。因此勞工特休假結算日可能都不一樣。新制規定,對於符合特休年資的勞工,雇主須告知勞工特休假天數。勞動部官員說,勞工符合特休年資,最好能馬上告知,勞動部將明訂應於一定期限內要通知勞工;結算時,勞工有多少特休假未休完、折算成多少工資,也要在一定期限內通知勞工。官員說,原則上將以一個月為期限。未來將會明訂在勞基法施行細則中,近期則將先以函釋方式實施。舊制係以企業年度結算特休假,舉例來說,甲勞工是2014年5月1日到職,隔年2015年1月1日仍未滿一年,企業不會給他特休假,必須等到2016年的1月1日,才開始有七天特休假。也就是說,該名勞工須等一年八個月後才有特休假;在曆年制下,甲勞工七天特休假須在2016年1月1日至2016年12月31日休完。勞基法新制不僅增加資淺員工特休假,只要工作滿半年,就可享有三天特休假,且勞動部強烈建議,企業應以勞工到職日結算。舉例來說,乙勞工為2016年2月1日到職,於2016年12月30日雖已工作近滿11個月,但因未滿一年,依舊制是無法享有特休假。但新制在2016年1月1日起實施,乙勞工工作超過半年,可享有三天特休假,但應於2017年1月1日至2017年1月31日間請休,若未休完,雇主應折發工資。乙勞工若於2017年2月1日起,年資滿一年,因此自2017年2月1日至2018年1月31日間,可另排休七天特休假,到期未休完,折算工資。勞動部認為,採周年制結算,可避免衍生勞資爭議。舉例來說,依新制,丙勞工到職日為2017年1月2日,一直工作到7月2日,年資滿半年,就享有三天特休,使用期限是7月2日到明年1月2日,若未休完,應折算成工資;若雇主維持曆年制,提早於今年底結算未休完特休,易衍生勞資爭議。勞動部官員解釋,並非反對企業採曆年制結算特休假,過去特休係由勞資雙方協商排定,但勞基法修正後,改由勞工排定,因此,勞工的年度終結日還沒有到時,雇主無法依曆年制來結清。104資訊科技人資長鍾文雄認為,特休假由曆年制改成周年制是正確的方向,因為曆年制在年終結算時會出現有小數點的特休假,易引發爭議,改成周年制就無此爭議。

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